第六卷 谈笑凯歌还 第三节 纳人，用人（第2 / 3页）

至于说到总经办之后怎么又会去了长川实业，而且没有提拔，那倒是很好理解，一朝天子一朝臣，办公室政治在国企内部恐怕比在地方上更严重更激烈，如果缺乏一个强有力的一把手来坐镇，恐怕免不了有这些纷扰。

沙正阳回忆一下，两年前尤万刚还在长河石油担任一把手，但是应该是已经马上要出任副省I长了，而且他还兼着武阳市委I书记，恐怕尤万刚心思也没多少在长河石油了，所以内部有些风波也很正常。

只不过可能尤万刚也没想到他出任副省I长之后省委省政府却有了要打造世界五百强的计划，出台了整合省内大型能源企业的规划，推出了长河能源集团这个庞然大物，还得要他来坐镇掌舵，他仍然丢不开这一块工作。

“看不出徐主任也是长河石油的老人啊。”沙正阳不无感慨，“这一次我们去燕京也就是为了长河石油的一个项目，可能会比较复杂，牵扯面也比较广，所以徐主任到时候要多支持一把啊。”

沙正阳也知道未来这种事情会很多，现在徐利平很明显是摆出了向自己靠拢的姿态，这和他是钟广标调进来的人有关，当然沙正阳也乐于见到这种情形。

长河能源集团不比东方红，庞大的体系和复杂的群体，都让这个有些臃肿的庞然大物运转在效率上和执行力上显得有些低下，这也是为什么国企要改革的主要原因。

如果长河能源不是资源型企业，偌大一个体系，十几万职工，其局面恐怕根本就不可能维系到现在，早就出状况了。

正因为如此，钟广标也好，自己也好，未来要在这家超级国企内玩转，都需要人，需要一大批能为自己所用，愿意为自己所用的人。

从现在开始，沙正阳也就要开始有意识的挑选、辨识和选拔人才，同时也要通过各种渠道和方式来物色每一个阶段自己所需要的人才。

偌大一个长河能源集团，上上下下十多万人，并不缺人才，关键你要能挑选出来为己所用，而这一次赶赴燕京进行这初期的对接洽谈，其实也就为沙正阳提供了一个选拔辨识合用之人的机会。

“对了，徐主任，你原来在长河石油？”

“对，94年以前我都一直在长河石油有限公司，94年组建长川实业，我也就去了，担任办公室主任，一干就是两年多时间，一直到集团成立，我才到集团。”徐利平很云淡风轻，“在长河石油我也跑了不少单位，我是石油技工学校毕业的，最早在钻采上，后来到采气二队，干了几年，又到后勤上管设备那一摊子干了几年，最后到长河石油总经办工作了五年。”

履历倒也丰富，沙正阳默默的评估了一下。

能在总经办干五年，肯定也还是有些能耐，尤其是还是从一线基层起来的，和那些大学毕业直接分配到机关的干部不一样，特别是还在钻采第一线实打实的干过那么久，这类干部最受沙正阳欣赏，你只有在基层干过，明白基层苦处，了解基层的难处，清楚基层最需要什么，你位居中枢才能做出明智决策。