第五十四章 拜访（上）（第1 / 4页）

甚至连尹荷娜，李承灿都没有动，可见李承灿对叶余除了信任还有尊重。

这让叶余宽心之余，也略为感动，所以叶余也就没有计较，李承灿瞒着他进行人事变动的行为。

否则，就算叶余认可这次变动，也会生出心结，毕竟叶余比任何人都了解，最凉薄不过人心。

李承灿虽然已经被叶余认可为至交好友，但不代表叶余无条件信任他。

叶余也不会认为李承灿就一定无条件信任自己，即使李承灿时常让自己感动。

30分钟后，叶余召开管理会议，把大部分管理层的职位进行了调整。

级别都是没有降的，因为降级了就等于打李承灿的脸，所以级别是不降了，只是作出了职能的改变。

不过叶余当场就表明了，李承灿可以大换血，他也可以，如果在座的诸位哪个不称职，他随时会换掉。

叶余是个掌控欲非常强的人。

虽说他跟李承灿合作创业在乎的不是金钱和利益，可就算他一份利益不要，也必须由他自己掌控，自己放弃，而不是被逼。

多想，多疑，谨慎是叶余一贯的作风。

即使，曾经有个兄弟，被他的多疑和谨慎失去，可他依然没有改变这个行事风格。

这么多年来，他从来没有真正对老家伙之外的人完全交心、放心。

因为这是他，赖以生存的本能，刻在灵魂中的本能。

说白了，这就是一种强烈的自我保护意识。

叶余喜欢把事情最坏的一面先想了，而他一开始的想法是：这次李承灿瞒着他进行人事变动，无疑就是对叶余在公司权威的一种挑战，和蔑视，让所有人知道，这个公司，他李承灿才是真正的主人。

就算李承灿不是这样的想法，也会对叶余以后的管理带来一定的影响，以前人们只要完成叶余交代的任务就可以，而今后，他们也必须考虑李承灿这个社长的心情，有些任务估计得请示李承灿才会执行。

因此，叶余刚听说这件事的时候，是不悦的，即使李承灿这样做是无可厚非。

叶余之所以没有追究李承灿这次突然的人事变动，除了李承灿的动机是为了自己和公司好之外，最重要的一点是，李承灿没有在重要职位上刻意安插自己的人手。

而叶余看重的人，例如金炳哲专务理事，公关部朴部长等公司的骨干人才，李承灿也一个没动。