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赵原动手整顿内科，其实在向龚安桥变相地发起挑战。
当然，他这种挑战并非恶意，更是一种试探。
东区分院的院长是龚安桥，他是无可争议的一号。
想要让分院由内而外发生改变，必须要看龚安桥接纳改革的尺度。
一旦发生变化，势必要有诸多压力。
龚安桥倘若不跟自己站在一个阵营，阻力就太大了。
赵原不是那种明知山有虎，偏向虎山行的风格。
他抛出了几个引子，想了解龚安桥的心理,是否要让分院有进一步发展。
得知龚安桥有一定的野心，赵原才会下定决心去啃一块块的硬骨头。
相反，龚安桥如果不理解自己，不支持自己，还跟自己对着干，那么赵原就没必要那么大的动作，搞得怨声载道、人尽皆敌，最终弄得灰头土脸。
以赵原现在掌握的资源，只要将总院那边的外科资源，分配一拨在分院,提升的业绩，完全就可以让他从这个跳板纵跃到另外一个平台。
无论是龚安桥还是赵原，亦或者其他人，心里都明白，分院只不过是赵原临时练级的分副本地图。
等赵原有了管理经验和履历，还会回到更高的平台。
赵原跟龚安桥试探一番之后，发现他对自己的规划有了全新的认识，自己也就可以放手去做了。
想要提升一个科室的水平，难度是很大的。
说起来很简单，聘请一个学科领军人，就可以带来立竿见影的效果。
但,
实际操作起来，哪有那么容易。
各家医院都把这类人捧在手心，好好供着，绝对不会让别的医院染指。
赵原拟定了一个名单，但那暂时还只是空中楼阁。
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